某种程度上，员工流失率可视为行业盈利状况的晴雨表，侧面映射出行业的经济健康状态。
据中国水泥网水泥大数据研究院数据显示，2023年水泥行业利润总额320多亿元，跌幅约51%，亏损企业超40%。到了2024年，水泥供需矛盾进一步加剧，加之市场竞争依然激烈，水泥价格一路下跌，预计一季度90%以上水泥企业都会陷入亏损。
在水泥行业面临严峻挑战，企业利润显著缩水甚至亏损的当下，不断降低人力成本、优化员工结构成了部分企业提升运营效率的关键策略之一。
“已经不在水泥行业干了，去了别的行业。”“现在不在那个水泥厂了，在一个搅拌站工作。”“从水泥厂离职了，也当给自己放个长假”“企业效益不好，我们就被优化了”……最近两年，笔者在与各地水泥企业交流时的最大感受是，有许多人主动或被动地离开了水泥行业。
这样的人员变化，从部分水泥企业的年报中也显露端倪。
截至2023年末，海螺水泥在职员工总数50769人，相较2022年末的52312人减少1543人；天山股份2023年末的在职员工总数61662人，相比2022年末的67956人减少了6294人；冀东水泥2023年末的在职员工总数22102人，相较2022年末的22385人减少了283人；山水水泥2023年末的在职员工总数16032人，相较2022年末的17470人减少了1438人……
纵观各大水泥企业2023年年报，尽管西部水泥等少数企业展现出员工队伍扩增的亮点，但绝大多数水泥企业都呈现出员工规模缩减的状态。
人员缩减的现象，与水泥行业复杂的形势密切相关。一水泥企业负责人曾直言，今年该企业将持续推进人力资源结构优化，此举旨在双管齐下：一方面，通过精简人员配置来有效减轻企业的人力成本负担；另一方面，积极响应智能化技术发展趋势，利用自动化与智能化工具替代传统人工岗位，促进生产效率与管理现代化的同步提升。
从更深层次考量，水泥行业的稳定增长，不仅是关乎行业自身可持续发展的大局，更是直接关联到每一位从业者的生活福祉与职业安全感。
